“Oh… een piramidespel zeker?”

Naomi weet al wat er komt, nog vóór het woord valt. Ze ziet het aan de blik. Dat half-grappige, half-wantrouwende lachje.

“Oh, dus je zit in zo’n piramidespel?”

Alsof multilevel marketing automatisch gelijkstaat aan een piramidespel. Ze lacht mee. Maar ze voelt zich gefrustreerd. Niet omdat ze twijfelt aan wat ze doet — maar omdat ze wéér voelt dat ze zich moet verdedigen voor iets wat ze juist zo bewust heeft gekozen. Alsof ze iets fout doet.

Ze vraagt zich af:
Waarom raakt me dit zo?

Misschien omdat het zo makkelijk wordt gezegd. Zo snel geoordeeld. Zonder onderbouwing. Zonder vragen.

Intussen denkt ze terug aan wat een piramidespel eigenlijk is.

Het verschil tussen MLM en een piramidespel.

Een piramidespel is een systeem zonder product. Zonder echte waarde. Waar mensen geld inleggen met de belofte dat ze rijk worden. Waar de eersten worden uitbetaald met het geld van de laatsten. Tot het onvermijdelijk instort. Omdat er altijd meer mensen nodig zijn om de top te blijven voeden.

Ze weet: in zo’n spel verliest bijna iedereen.

En precies dáárom stoort het haar zo wanneer haar werk daarmee wordt vergeleken.

Want wat zij doet, is totaal anders. Maar hoe leg je dat uit aan iemand die al besloten heeft wat hij denkt? Ze probeert het toch.

Ze werkt. Ze bouwt. Ze verkoopt. Ze leert.

Niemand legt geld in zonder product.
Aan niemand wordt rijkdom belooft.
Ze belooft niemand gemak.

En ja — er is een structuur. Net zoals in bijna elk bedrijf. Maar hier krijgt niemand betaald omdat hij “boven” staat. Hier krijgt iemand betaald omdat hij bijdraagt.

En dat verschil is groter dan mensen denken.

Ze vertelt over ondernemerschap. Over vrijheid. Over verantwoordelijkheid. Over het feit dat iedereen hier zelf kiest, zelf bouwt, zelf faalt en zelf groeit.

Wat mensen niet zien

Wat mensen niet zien, is dat Naomi hier niet rijk van wordt “omdat ze bovenaan staat”. Ze staat nergens bovenaan. Ze staat gewoon aan het begin. Net als iedereen ooit begon.

Zij is hier niet afhankelijk van nieuwe inleggers, maar van echte waarde. Van producten. Van relaties. Van vertrouwen.

Zij zal zelf stappen moeten zetten. Alles wat ze opbouwt komt voort uit haar eigen inzet.

En misschien is dát wel precies wat ongemakkelijk voelt voor anderen.

Want dit systeem legt iets bloot

In de gewone wereld is het logisch dat een manager meer verdient. Dat aandeelhouders rijker worden. Dat de mensen op de vloer blijven waar ze zijn.

Maar hier kan dat anders.

Hier kan iemand die later begint, sneller groeien. Hier kan iemand die durft, verder komen dan degene die hem ooit begeleidde. Hier bestaat geen vaste plek. Alleen beweging.

Ze zou willen dat mensen het verschil durfden te voelen

Niet alleen te denken in woorden als “piramide” of “structuur”.
Maar te kijken naar de essentie:

Wordt er waarde gecreëerd?
Wordt er eerlijk uitbetaald?
Is er vrijheid om te groeien?

Ze weet: wie echt kijkt, ziet het verschil.

Naomi haalt diep adem.

Ze weet: ze hoeft niemand te overtuigen.

Ze hoeft alleen trouw te blijven aan wat voor haar klopt.

En misschien… heel misschien…
is dat precies waar echte vrijheid begint.

..

Ben je nieuwsgierig geworden? Dan kun je hier vrijblijvend kijken hoe het in elkaar steekt.